【问题】解除劳务合同的法律规定有哪些

　　解除劳合同的法律规定有哪些

　　分为单位主动解除和员工主动解除。

　　劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　一在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二严重违反用人单位的规章制度的；

　　三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六被依法追究刑事责任的。

　　劳动合同法第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

　　一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　二未及时足额支付劳动报酬的；

　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　如果希望能够用法律维权，建议你可以进行华律网在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

ag百科知识详情